Sie sind hier: Branche
Zurück zu: Startseite
Weiter zu: Netzwerk der Kulinarik
Allgemein: Jobbörse Admin Werbung? Kontakt Impressum AGB´s Gourmetshop

Suchen nach:

Internet Jobbörse HOTELCAREER

Deutschlandweite Recruiting Days der YOURCAREERGROUP AG im April 2008
Arne Lorenzen, Vorstand der YOURCAREERGROUP AG, im Interview

Düsseldorf, 28. Januar 2008

Redaktion: Herr Lorenzen, von Recruiting Tagen und Career Events hört man in letzter Zeit sehr oft. Für fast jede Branche gibt es mittlerweile solche Karriere Veranstaltungen. Was hat Sie dazu bewegt, Recruiting Days zu veranstalten?
Arne Lorenzen: Die Recruiting Days sind für uns nichts Neues. Bereits in den Jahren 2001 und 2002 haben wir die Karrieremessen für die Hotellerie, Gastronomie und Touristik Branche organisiert und durchgeführt. Damals verzeichneten wir an fünf deutschen Standorten insgesamt 95 Aussteller, über 2.600 Besucher und unzählige Fach- und Vorstellungsgespräche. Nach dem großen Erfolg der damaligen Recruiting Days war es für uns naheliegend, dieses Konzept wieder aufzugreifen. Gerade jetzt, wo es die wirtschaftliche Lage den Unternehmen erlaubt, wieder mehr Mitarbeiter einzustellen, ist es der richtige Zeitpunkt, unsere Recruiting Days wieder aufleben zu lassen.

Redaktion: Welches Ziel verfolgen Sie mit den Recruiting Days?
Arne Lorenzen: Unser Ziel ist es, qualifizierte Bewerber der Branche mit interessanten und renommierten Unternehmen zusammenzubringen. Den Bewerbern möchten wir aktuelle Karrieremöglichkeiten vorstellen und sie somit bei der Planung der nächsten beruflichen Herausforderung unterstützen. Unseren Kunden bieten wir mit den Recruiting Days eine Plattform für ein zielgerichtetes und effektives Bewerbermarketing. Hier haben die Aussteller die Möglichkeit, ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und ihre Mitarbeiter von morgen gleich persönlich kennenzulernen. Da es in unserer Branche bisher keine vergleichbare Veranstaltung gibt, sollen sich die Recruiting Days langfristig als zweimal jährlich stattfindende Karrieremesse etablieren. Unser übergeordnetes Ziel ist es, die Recruiting Days als wiederkehrende Einträge im Terminkalender der Hotellerie, Gastronomie und Touristik Branche vorzumerken.

Redaktion: Welche Bedeutung haben Karrieremessen Ihrer Meinung nach in den dienstleistungsorientierten Branchen?
Arne Lorenzen: Karrieremessen sind heutzutage ein unverzichtbares Instrument des Bewerbermarketings und werden zukünftig auch in diesen Branchen noch weiter an Bedeutung gewinnen. Neben der permanenten Ausschreibung von Vakanzen im Internet ist eine Karrieremesse eine zusätzliche Möglichkeit für Unternehmen, sich in den Fokus der Bewerber zur bringen. Auf Grund der immer schwieriger werdenden Personalsuche nach qualifizierten Fachkräften müssen Arbeitgeber verstärkt auf die Bewerber zugehen und sie von ihrem Produkt überzeugen. Ein Hotel kann dies auf einer persönlichen Ebene sehr viel besser als durch die reine Anzeigenschaltung im Internet. Aus Unternehmenssicht sind die Karrieremessen deshalb eine ideale Ergänzung zum traditionellen Rekrutierungsprozess.

Redaktion: Wie war bisher die Resonanz der Unternehmen auf Ihre Ankündigung der Recruiting Days?
Arne Lorenzen: Die bisherige Resonanz bei unseren Kunden war durchweg positiv. Bereits nach der ersten Ankündigung der Recruiting Days kontaktierte uns eine Vielzahl interessierter Unternehmen. Recruiting ist unser Geschäft, und das wissen unsere Kunden. Sie schätzen unsere langjährige Erfahrung und unsere Professionalität im Bereich der Online Personalbeschaffung. Der Weg, das klassische Recruiting durch Karrieremessen zu ergänzen, wurde von unseren Kunden sehr gut angenommen. Der große Zuspruch namhafter Unternehmen spricht für das uns entgegengebrachte Vertrauen.



Redaktion: Wie ist der aktuelle Stand der Anmeldungen für die im April stattfindenden Recruiting Days?
Arne Lorenzen: Nachdem unsere Kunden in den letzten Jahren verstärkt nach einer Fortsetzung der Recruiting Days gefragt hatten, waren unsere Erwartungen bei der Vorbereitung der diesjährigen Frühjahrstournee sehr hoch. Die Zahl der aktuell angemeldeten Aussteller hat unsere Erwartungen aber bereits übertroffen und zeigt, dass wir an den Erfolg der damaligen Recruiting Days anknüpfen werden. Es freut uns, dass laut aktuellem Stand der Anmeldungen die Standorte Frankfurt und Berlin bereits fast ausgebucht sind, einige Restplätze sind noch verfügbar.

Redaktion: Können Sie uns schon einige Namen der diesjährigen Aussteller nennen?
Arne Lorenzen: Die Liste der Aussteller ist lang und abwechslungsreich. Der größte Teil der Unternehmen zählt zur Hotellerie Branche. Aufgelockert wird dies durch verschiedene Aussteller aus den Bereichen Gastronomie und Touristik. Um nur einige Namen zu nennen freuen wir uns auf Unternehmen wie Althoff Hotels & Residences, ArabellaStarwood, Enterprise Autovermietung, InterContinental Hotels & Resorts, Kempinski Hotels, Kentucky Fried Chicken, Lufthansa Party Service, Robinson Club GmbH, Steigenberger Hotels AG und viele mehr.

Redaktion: Welche Zielgruppe sprechen Sie mit den Recruiting Days an und welche Besucher erwarten Sie an diesen Tagen?
Arne Lorenzen: Unsere Karriere Events richten sich an Bewerber aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Touristik. Wir laden Schüler, Azubis, Young Professionals, Studenten & Absolventen von Hotelfachschulen & Fachhochschulen herzlich ein, die Recruiting Days aktiv für ihre Karriere zu nutzen. All diejenigen, die sich über vielfältige Karrieremöglichkeiten, Praktika, Ausbildungen, berufliche Perspektiven und Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung informieren möchten, sollten die Recruiting Days nicht verpassen.

Redaktion: Beschreiben Sie in einem Satz, was die Besucher der Recruiting Days erwartet?
Arne Lorenzen: Die Besucher erwartet eine abwechslungsreiche Mischung interessanter Arbeitgeber, die Chance, an nur einem Tag zahlreiche Personalverantwortliche renommierter Unternehmen der Branche kennenzulernen, die Möglichkeit, sich über potentielle Arbeitgeber sowie Einstiegs-, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland zu informieren und natürlich die Gelegenheit, sich selbst zu präsentieren und wichtige Kontakte für die Karriere zu knüpfen.

Redaktion: Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptargumente, warum ein Bewerber die Recruiting Days auf keinen Fall verpassen sollte?
Arne Lorenzen: Als Hauptargumente, warum ein Bewerber die Recruiting Days nicht verpassen sollte, möchte ich drei Punkte anführen: 1. Die Karrieremesse bietet perfekte Gelegenheiten, potentielle Arbeitgeber kennenzulernen. 2. Die Recruiting Days sind ein ideales Sprungbrett für die berufliche Karriere und 3. sind sie für Bewerber selbstverständlich kostenfrei.

Redaktion: Abschließend, Herr Lorenzen, was wünschen Sie sich persönlich für die diesjährige Veranstaltungsreihe?
Arne Lorenzen: Ich persönlich wünsche mir, dass die Recruiting Days eine rundum erfolgreiche Veranstaltung werden und dazu beitragen, unsere Position als führende Jobbörse für die Hotellerie, Gastronomie und Touristik im deutschsprachigen Raum zu festigen und auszubauen. Von Bewerberseite wünsche ich mir einen großen Ansturm qualifizierter Kandidaten, die sich für unsere Karrieremessen begeistern und ihren neuen Traumjob finden.





Redaktion: Zu allerletzt noch die Frage, wo interessierte Besucher oder Aussteller weitere Informationen zu den Recruiting Days finden können?
Arne Lorenzen: Auf www.recruitingdays.de finden Bewerber und Arbeitgeber detaillierte Informationen wie Termine, Veranstaltungsorte, Details über Aussteller und alles Wissenswerte rund um unsere Karrieremessen.



Über die YOURCAREERGROUP AG:

Die Internet Jobbörse HOTELCAREER wurde im Frühsommer 1999 von Arne Lorenzen und Manuel Konen gegründet und ist seitdem im Bereich E-Recruiting aktiv. Der Firmensitz befindet sich in Düsseldorf. HOTELCAREER gilt als führende Internet Jobbörse für die Bereiche Hotellerie, Gastronomie und Touristik und ist seit 1999 online. HOTELCAREER umfasst mehrere nationale Webseiten mit lokalen Inhalten (hotelcareer.de, hotelcareer.com, hotel-career.ch, hotelcareer.at) und führt Bewerber und Unternehmen zusammen. Neben Schaltung von Stellenanzeigen und Nutzung der Lebenslaufdatenbank bietet das Karriereportal eine internetbasierte Technologie zur Bewerberverwaltung an, die auf die Bedürfnisse der Hotellerie zugeschnitten ist. Diese Software deckt den kompletten Online-Rekrutierungsprozess sowie das gesamte Online-Bewerbermarketing ab.
Nach einem umfassenden Relaunch der Jobbörse im Dezember 2006 wurde Anfang des Jahres 2007 der neue Bereich GASTRONOMIECAREER eingeführt.
Gleichzeitig mit dieser Weiterentwicklung hat sich der Name der Gesellschaft von hotel career AG in YOURCAREERGROUP AG geändert. Unter dem Dach der YOURCAREERGROUP AG werden die einzelnen Bereiche HOTELCAREER und GASTRONOMIECAREER geführt. Als nächster Schritt folgt im Frühjahr 2008 die Einführung des Portals TOURISTIKCAREER.
Um die unterschiedlichen Portale optimal zu vermarkten, hat die Horesto GmbH, ansässig in Oberrieden / Schweiz, seit Juli 2006 die Vermarktung von HOTELCAREER in der Schweiz, in Liechtenstein und in Luxemburg übernommen. Die Präsenz in Österreich und Südtirol wird seit Februar 2007 durch die Kooperation mit dem Österreichischen Wirtschaftsverlag verstärkt.
Als zusätzliches Produkt der YOURCAREERGROUP AG werden ab April 2008 mit den Recruiting Days wieder regelmäßig Karrieremessen für die Branche angeboten.

YOURCAREERGROUP AG
Benzenbergstraße 39-47
40219 Düsseldorf
Tel.: +49 (0)211 93 88 97 0
Fax: +49 (0)211 93 88 97 11

Web:
www.recruitingdays.de www.ycg.de
www.hotelcareer.de www.gastronomiecareer.de www.touristikcareer.de
www.hotelcareer.com www.hotel-career.ch www.hotelcareer.at
Presse:
Petra Bitzen
Tel.: +49 (0)211-938 897-13
Fax: +49 (0)211-938 897-11
E-Mail: bitzen@ycg.de

Gehe zu: Bundesnetzagentur akkreditiert Gastro Vision mit Trendshow in Berlin